夜色已深，首席技術官的辦公室燈火通明。

作為禾豐唯一一位女性創(chuàng)始人，在一線工作三十余年，邵彩梅每天的工作日程表都安排得滿滿當當，但她自己卻說這不是一個“好習慣”。

“一是白天的時間被‘公共性’工作和會議占用，心不靜；二是工作量的確有些大，我又愛較真，效率有待提高，工作授權還可以進一步增加；三是工作要做到位，自己才感覺踏實。勞逸結合才能讓自己有更寬的視野和思路?！彼f自己在努力改善。

應然與實然

1991年，年僅25歲的邵彩梅從南京農業(yè)大學獸醫(yī)系動物生理生化專業(yè)獲得農學博士學位，當時還沒有“雙一 流”的說法，但是從一所1902年即建立、歷史如此悠久的大學獲得博士學位無疑一個高起點。

從國務院學位辦的材料看，1991年農學這一大類的博士畢業(yè)生只有87人，從1982年到1991年這9年間，農學大類的博士也只有310位。“其實不止是農學，那時候各科的博士生都不多，因為能招博士的導師少?！弊鳛轼P毛麟角，談及為什么當初會選擇農學專業(yè)，邵彩梅說：“高中畢業(yè)時自己也沒有堅定地想選擇某個專業(yè)，陰差陽錯學了“牧醫(yī)”，我自己認為學工、學醫(yī)、上師范大學都可以，都會努力成為優(yōu) 秀學生。”

南京農業(yè)大學的官網(wǎng)上對校友邵彩梅的評價是——“她是成功的企業(yè)家、技術者，她是飼料行業(yè)的翹楚?！?/span>

博士畢業(yè)后，邵彩梅理所當然地進入一家農業(yè)部直屬企業(yè)，這在當時是鐵飯碗，可以享受北京的福利住房?？缮鄄拭窙]有囿于此，一年后她“下?！钡揭患彝赓Y企業(yè)擔任技術主任和配方經理。三年半的時間，邵彩梅坦言：“在這里磨練成長，是我職業(yè)生涯中很重要的一程?！币彩窃谶@里，她遇到了禾豐的其他5位創(chuàng)始人，與他們成為同事，為后來一起創(chuàng)業(yè)時雖然辛苦但有愉悅感的工作埋下伏筆。她說這是“有緣千里來相會”。

邵彩梅是山東人，前二十多年的人生軌跡跟東北毫無交集，她本應該在北京的外資企業(yè)做高級職業(yè)經理人，這也是當時年輕人的時尚做法，是令人羨慕的。

但是在1995年，邵彩梅毅然選擇離開首都北京，離開高薪職位，來到沈陽與金衛(wèi)東和幾位志同道合的伙伴一起創(chuàng)業(yè)，建立禾豐牧業(yè)。這個決定也曾讓她彷徨，從北京到東北，從熟悉到陌生，從優(yōu)渥到艱苦，她之所以能下定決心北上，一方面是受創(chuàng)業(yè)伙伴的感召，同時她勇于走出舒適區(qū)的魄力使然。

“艱苦、企業(yè)生存和成長的壓力大是前幾年的常態(tài)，辦公室環(huán)境、生產硬件等都是幾個層級的下降?！钡撬f這些一點都不重要，因為這些 “都是創(chuàng)業(yè)階段的必然，都想到了，都不意外，都欣然接受?！睕r且“難事都是金總和男人們扛著呢，我只管把產品做好。”

思及那段歲月，邵彩梅印象深刻、懷念的反倒是“去拜訪客戶的路上，與創(chuàng)業(yè)者們時而討論著市場和客戶需求，時而唱著大學時代流行歌曲的場景。”

褒獎與鞭策

在飼料行業(yè)工作三十余年，知識、能力和經驗讓邵彩梅成為許多學術會議的常客。她獲得的榮譽嘉獎數(shù)不勝數(shù)。

多年來，她兼任中國畜牧獸醫(yī)學會動物營養(yǎng)學分會常務理事、動物營養(yǎng)學分會應用技術委員會第一屆主任、全國飼料工業(yè)標準化技術委員會委員、國家現(xiàn)代產業(yè)技術體系生豬產業(yè)綜合試驗站站長。

她先后擔任中國農業(yè)大學動物營養(yǎng)專業(yè)企業(yè)碩士生導師、沈陽農業(yè)大學動物營養(yǎng)與飼料加工專業(yè)碩士生導師。

她獲得多項省級科技進步一等獎和二等獎，擔任省重大科技專項和“揭榜掛帥項目”第一負責人，擁有近30項技術發(fā)明專利?！?/span>

2022年，邵彩梅入選“2022福布斯中國科技女性50強”。這是一個非申報性質的榜單，作為傳統(tǒng)農業(yè)領域女性科技工作者的代表，她說：“我不知道評選的標準是什么，可能有以下三點原因入選：一是禾豐作為上市企業(yè)，評審單位能得到我的相關信息而被關注到；二是我?guī)ьI團隊在企業(yè)扎扎實實做的工作和對行業(yè)的帶動；三是個人在行業(yè)長期一線工作的影響力?！逼鋵?，候選人的學歷、背景也是重要的考察條件。

榮譽對邵彩梅來說既是對她往昔工作的肯定，也是她未來前進的動力，既讓她珍而視之也仿佛在提醒她不忘初心，砥礪前行。

以她擔當動物營養(yǎng)分會應用技術委員會主任12年的經歷為例，當年擔下這個頭銜也意味著擔下一份責任——組織會議，抓行業(yè)難點和熱點，為行業(yè)服務。

禾豐歷來重視研發(fā)，認為研發(fā)是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。作為首席技術官，邵彩梅更是先行者。“研發(fā)的形式多種多樣，企業(yè)每個人都是研發(fā)人員，都要對市場變化、對客戶需求、對現(xiàn)場有敏感度，要不斷地尋求改善和提高?！?a href='http://mysurveycenter.com//' target='_blank' class='key_tag'>禾豐飼料 營養(yǎng)專家’‘擁有科技 擁有成功’，我們的技術定位要求我們技術人員要走到前頭，去引領市場，去牽引企業(yè)。”

她對待技術工作認真、較真，始終保持禾豐飼料的高品質，堅持用穩(wěn)定、高質量原料，堅持不添加任何不利于食品安全的添加劑，堅持研發(fā)、技術不分家，以保證產品快速問世，堅持做實事，絕不做噱頭。

在邵彩梅的構想中，禾豐的研發(fā)歷程可以分為三個階段：第一階段，借鑒國外先進技術，進行集成應用階段；第二階段，與荷蘭德赫斯公司合資合作，向標桿學習，借鑒轉化提升階段；第三階段，是禾豐自己的原創(chuàng)性研究“刨根問底 深入現(xiàn)場”階段。

未來，她將帶領禾豐的研發(fā)團隊聚焦如何用營養(yǎng)技術與加工技術、現(xiàn)場養(yǎng)殖技術等集成技術來提質增效。她說：“現(xiàn)場有神靈，技術的精細化和在現(xiàn)場的扎實落地，依然重要。”

軟肋與盔甲

在所有人眼中，邵彩梅高學歷、事業(yè)有成、家庭幸福美滿、身體健康、美麗、知性、溫柔，近乎完美，但她并不諱言自己的遺憾?！霸诠ぷ魃衔矣袧M滿的成就感，已經把創(chuàng)業(yè)的感受變成了快樂的回憶。但遺憾的是對女兒的關愛和陪伴太少?！背鮼砩蜿杽?chuàng)業(yè)時，她的女兒還不到一歲。“現(xiàn)在回想自己本來能同時做好母親角色的，遺憾的是時間分配上沒有做好。”她說自己作為媽媽的角色不及格，但會繼續(xù)改進，祝福并相信女兒的未來美好、幸福。

董事長金衛(wèi)東曾多次提到，邵彩梅在“禾豐七君子”團隊創(chuàng)業(yè)過程中起到了“粘合劑”的作用，她覺得或許是自己女性的特殊身份使然。此外，“創(chuàng)業(yè)伙伴都尊重我，體諒我的不易和付出，給了我很多的光環(huán)和榮譽。我始終心懷感恩?！彼f禾豐是她的第二個孩子，一心一意想讓禾豐能成長，能長久，讓大家在一起和諧、心無旁騖沖擊事業(yè)高峰。

“更要感謝愛人對我的寬容、理解、支持和對我選擇的尊重，還有大家庭的父母和姐妹給予我的支持，才使我能全心全意地工作?！奔胰耸敲總€人心里的柔軟，也是他們的愛給了邵彩梅面對困難與挑戰(zhàn)的盔甲。

“這些年我努力平衡工作與生活。我需要家人的支持，享受家庭的溫暖，家人也需要我的愛。事業(yè)上我不容忍被動或落后，我要與事業(yè)平臺共同成長?！彼寡詡€人的精力和能量是有限的，所以她一直努力奔跑。

禾豐創(chuàng)業(yè)廿八載，一直在穩(wěn)健發(fā)展的道路上。談及對禾豐未來發(fā)展的期待，邵彩梅說：“我們有目標，有緊迫感。應更加聚焦核心業(yè)務，保持對行業(yè)趨勢的敏感度，洞察客戶需求，不斷優(yōu)化業(yè)務、改進提升，穩(wěn)健發(fā)展。”

2022年邵博士入選“2022福布斯中國科技女性50強”，為慶祝入選，我們籌劃此文的寫作，但邵博士低調的個性使然，拖至今日才完成。除了上面描述的特質外，我想見過、熟識邵博士的人都能說出她的幾個特質：謙遜、真誠、溫和、與人為善、一絲不茍、精致，好像所有美好的詞匯用在她身上都那么切合。愿我們心中幾近完美的女神在她鐘愛的行業(yè)、事業(yè)上長久地貢獻價值，實現(xiàn)她的理想：做一個對社會有價值的人，生活幸福美滿！