前段時間，同學聚會。工作16年的同學濤和我們談論他與剛剛上任的領導出現(xiàn)了關系危機，部門領導以信任他為由，幾乎所有的工作都讓他一人承擔。結果，自從新領導上任，他就沒有休過一個節(jié)假日。離開？不舍；留下？兩難的選擇。
他的話音未落，同學小鵬又講述了他的故事。他是公司的一名業(yè)務主管，因為工作的事，上級冤枉了他，他就與上級吵了幾句?，F(xiàn)在上級直接領導他的團隊，而且告訴他們有事直接找上級。面對這種局面他不知道如何是好。
聽了他們的故事，同學們紛紛支招。有的極端，有的客觀，有的溫和，有的強硬。
他們的故事也引起我的思考，在職場中這重要而敏感關系的好壞將影響到員工的成長、去留。我將“如果上級不喜歡我，該怎么辦？”的問題拋給了年輕的禾豐人，想看看他們怎么看待這個問題。
首先我會檢查自己之前的工作是否有問題，同時要多和領導溝通是很好的解決方法，通過溝通獲知工作的問題和改善的方法。特別是推廣工作，在不違背公司大方向原則的情況下做出自己的特色才是很好的工作方式。
我會找到自身在工作中的不足之處，改正錯誤，提升自己，主動溝通，坦誠所想，針對性地解決問題，優(yōu)化自己，改變現(xiàn)狀。最后，我相信沒有上司會不喜歡工作很好的下屬吧，努力工作就好啦~
首先要找到矛盾點，就是因為什么事情才導致了上司對你有想法。舉例來說，如果是工作態(tài)度，那就要及時調整；如果是工作處理上的問題，及時溝通請教是必要的。
不管上司是否喜歡自己，把本職工作做好，不卑不亢，揚長避短，其實只要不是刻意為難，是否喜歡并不在生活中占有很大的權重。當然，如果為人處事都很好，別人不喜歡自己的概率相應也會小很多吧。
執(zhí)行任務時增加與上司的溝通，了解上司處理事情的高度和風格，并找到自己不被喜歡的原因。上司的高度有時候作為基層員工沒辦法理解，但只要不違背自己的原則底線，就要堅定不移地執(zhí)行，畢竟上司是部門或者企業(yè)的總負責人。
不喜歡可能是有某種誤會，若無法當面解釋，就以郵件、總結報告方式溝通。上司是本部門甚至是所在企業(yè)的文化締 造者，所以與上司的配合度也決定了你對企業(yè)和部門文化的認可度。為此我的見解只在于在認可企業(yè)文化的范圍內。
首先，反省是否是自身的言談舉止不妥當，不符合公司的要求和上司的要求；其次是工作上是否有瑕疵和不完善的地方；最后是否溝通有障礙，需要更全方面深入地了解彼此。
首先確認為什么領導不喜歡我，如果和工作相關，還是要找領導闡明立場，對的堅持，不對的抓緊改正。
好好工作，才是你的護身符
一個人在職場最核心的競爭力，永遠都是業(yè)績。你說得再漂亮，為老板創(chuàng)造不了價值，都是裁員的后備；你不聲不響，讓自己干得漂亮，就有資格理直氣壯地面對一切。
別想著去報復，多想著抱負
真正聰明的人，隨時保持著離開的能力。上司不喜歡你，別想著要報復，還是先想想未來的路，更重要。
首先是要弄清楚原因。如果是因為我的工作做得不到位，上司不喜歡我，那我會盡力提高和改正。如果不是我的原因，那只能和上司say goodbye了。
我會及時自我反思，找到自己的不足，努力改正，并不會因為上司不喜歡自己就降低對工作的積極性。多同上司溝通，增強做事情的條理和邏輯性，學會站在上司的角度思考問題，平時勤于學習，努力完善自我。
一如既往地做好自己的工作，用時間和能力證明自己。
或許你也有這樣的困惑，
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